La médecine du travail est une médecine préventive qui s'exerce au sein de l'entreprise :

• par une surveillance des lieux et des conditions de travail en vue d'une meilleure adaptation des locaux, des postes de travail et des tâches aux capacités des salariés,
• par la surveillance de la santé au travail de chacun des salariés de l'entreprise.

Ce n'est ni une médecine de soins, ni une médecine de contrôle.
La Loi du 11 octobre 1946 fait obligation aux employeurs d'organiser les services de santé au travail. Le décret du 28 décembre 1988, modifié par le décret n° 2004-760 du 28 juillet 2004, incorporé au Code du Travail ( articles R. 241-1 à R. 241-58), fixe les modalités d'organisation et de fonctionnement de ces services interentreprises de santé au travail.

Dans le Bâtiment et les Travaux Publics, la Profession a créé, chaque fois qu'il était possible de le faire, des services interentreprises de médecine du travail (devenus récemment services de santé au travail) pour répondre aux besoins et attentes spécifiques des employeurs et des salariés du . De ce fait, les médecins du travail de ces services se sont eux aussi spécialisés dans le et ont donc une connaissance particulière des métiers de cette branche.

Actuellement, il existe 31 services interentreprises professionnels du qui exercent leurs missions dans 52 départements et assurent la surveillance médicale du travail de plus de la moitié des effectifs de ce secteur d'activité.

Chaque (Service Interentreprises de Santé au Travail) est un organisme à but non lucratif, le plus souvent une association, géré par un conseil d'administration représentant les entreprises adhérentes et leurs salariés.
Ce Conseil d'Administration qui nomme à sa tête un président, assure, sous le contrôle de l'Assemblée Générale, l'administration et la gestion du dans le respect de ses dispositions statutaires et des textes réglementaires régissant son fonctionnement. Il pourvoit à son financement en fixant ses cotisations. A cet égard, il convient de noter que les ne bénéficient d'aucun financement public et que leurs frais doivent obligatoirement être mis à la charge des employeurs qui y adhèrent.

Pour toutes les questions concernant les ADHESIONS, COTISATIONS, DEMISSIONS, RADIATIONS, vous devrez prendre contact directement avec la Direction du auquel vous êtes adhérent, ou auprès duquel vous allez adhérer et dont la compétence correspond à votre activité et à votre situation géographique ( annuaire et CISME).

Les chapitres qui suivent n'ont pas la prétention de constituer un commentaire exhaustif de l'ensemble du dispositif législatif et réglementaire régissant la santé au travail. Ils n'ont d'autre but que de vous présenter de manière simple, pratique et concrète ses principales dispositions communes à tous les , en insistant notamment sur le rôle et les obligations de chacun des principaux acteurs de la santé au travail que sont le médecin du travail et l'entreprise.