Salariés déplacés

• SALARIES DEPLACES TEMPORAIREMENT (MOINS D'UN AN) SUR LE TERRITOIRE METROPOLITAIN :
  
  Suite à une demande adressée par l'entreprise au auquel elle adhère, celui-ci peut se charger, sous certaines conditions, d'organiser la surveillance médicale des salariés déplacés ou embauchés sur place en liaison avec les services locaux de Santé au Travail, dans le cadre d'accords de réciprocité entre services (réalisés dans le cadre du " protocole d'accord 2 000 ") et sous réserve que ceux-ci l'acceptent.
  
  Dans ce cas, l'entreprise doit continuer à cotiser pour ce personnel au auquel elle est affiliée. Pour tout renseignement adressez-vous à votre .
  
  
  
• SALARIES DEPLACES POUR DES CHANTIERS DE LONGUE DUREE (PLUS D'UN AN) :
  
  L'entreprise doit adhérer au service médical local et cesse, par conséquent, de cotiser au pour ce personnel.
  
  Les adresses des services médicaux compétents sont disponibles sur ce site Web et auprès du Service local.
  
  
  
• SALARIES DEPLACES A L'ETRANGER :
  
  La législation française sur la Santé au Travail ne s'applique pas au personnel expatrié. Toutefois, nous recommandons une visite médicale avant le départ afin de s'assurer qu'aucune contre-indication majeure ne s'oppose au séjour à l'étranger et d'éviter, autant que possible, un rapatriement sanitaire.
  
  Le de l'entreprise est à sa disposition pour organiser ces visites de départ à l'étranger, ou donner les références des organismes compétents.